これまでは、転職する人間は前の会社で何か問題を起こしたのではないかと勘繰られたり、起業する人間はサラリーマンに向かないタイプだからと否定的にみられたりする文化だったから仕方ないが、これからは転職や起業を自己実現のカードとして持ちながら、自分の天職や適職を探し求める時代になる。また、企業も、そういう人ほど社員にほしいと考えるだろう。私が考えるビジネスパーソンの生き方は、転職は生涯で二回か三回が理想である。
[参考サイトのご紹介]
大阪 転職
大阪府（堺など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/osaka/
京都 転職
京都府の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/kyoto/
神奈川 求人
神奈川県（横浜、川崎など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/kanagawa/
一回だけだと比較対照の幅が狭いから、天職に出会えたかどうか確信が持てない。逆に四回も五回も転職すると、根無し草になってしまい、キャリアアップにつながらない。さらに、人生最後の転職（二回目にせよ三回目にせよ）は四十代半ばぐらいまでに終えておくことである。四十代半ばなら、実績も経験も積んで、まさに脂が乗っているころだ。あと十年か十五年、この会社で骨を埋めるつもりで頑張ろうと働けば、必ず大きな成果が出るだろう。こうした生き方を基本の人生設計として、あとは自分なりに微調整を加えるというのが、理想のビジネスパーソンである。